新規メディア運営の仕事をお探しですか？（新規メディア運営の仕事は今簡単に見つかりますか？最新の採用情報を見ればわかります）

今、新しいメディア運営の仕事を見つけるのは簡単ですか？最新の求人情報をご覧ください。

最近仕事を辞めたいと思っていませんか？新しい仕事を見つけるのは難しいですか？最近、私のグループの同僚たちはこの話題についてよく話しています。退職を予定しているので、新しいメディア運営の採用情報にも注目しています。

新しいメディアの採用情報をいくつか開くだけで、詳細を知ることができます。

【図解】

南寧での募集です。

求人広告を精査したところ、給与が 5,000 ドルを超える仕事しか見つかりませんでした。南寧市における新メディア運営の月給は、一般的に 3,500 ～ 5,000 ドルです。

【ブランド企画会社の新規メディア運営】

この採用は新しいメディアに最適です。

仕事内容から判断すると、コンテンツの作成とイベントの企画など、比較的定型的な新しいメディアの仕事です。しかし、問題を特定する必要もあります。これはB社であり、運営する新しいメディアプラットフォームはA社に属する可能性があるため、A社とのコミュニケーションが多くなり、イライラしやすく、在宅勤務の可能性も比較的高いです。

関連する要件から判断すると、求職者に求められる要件は高くありません。基本的に、この仕事をしたいと思っていて、内容に強みがある限り、面接に挑戦してみることはできます。しかし、面接に合格して就職を成功させたいのであれば、公的アカウントの運用経験があり、印象的な作品を持っていることが最善です。

給料はまだ比較的高いです。下限は5Kで、基本的には5Kです。自分の能力を理解した上で、希望給与額を少し高めに申告すると良いでしょう。しかし、給与差は5Kです。作品には売上やコンバージョンの指標が含まれている場合があります。面接中にこれについて明確に質問する必要があります。そうでないと、営業が嫌いな人にとっては、入社後にこの状況を知ると非常に不快な思いをすることになります。

【不動産会社 ニューメディアオペレーションマネージャー】

今回の募集は管理職ですが、職務内容から判断すると単独指揮官となり、管理・執行の責任を担っていただくことになります。ほとんどの場合、これらは新しく作成されたポジションであり、新しいメディア システムをゼロから構築する必要があります。非常に疲れますが、仕事がより柔軟になるという利点もあります。あなたに能力と勇気があれば、この部門を立ち上げるのはずっと簡単になるでしょう。

この採用における職務内容についてよく理解しておくことをお勧めします。結局のところ、誰かが私たちの仕事は何かと尋ねたとき、私たちが何をしていたかを突然忘れてしまうのは簡単です。これらの言葉は非常に高尚で、比較的完成度が高いです。

実行から計画、実装から分析、連絡から保守まで、多くの職務責任が記述されています。 6.や7.のように、ニューメディア事業の範疇を超える業務もあると思います。前者は事業部の仕事であり、後者は市場に任せた方が適切です。新しいメディア運営は主にプロセス全体を管理する必要があります。

今回の募集は前回より給料は低いようですが、下限額は高くなっています。 15% の給与は言うまでもなく、少なくとも 6K は得られます。両者を比較すると、この採用の方が給与が高いです。

【某酒類宅配プラットフォームの新規メディア運営】

この採用に関する情報は、極めて標準的です。最初のものと似ています。違いは、これはクライアントにとっての新しいメディア操作に関するものであり、コミュニケーションにおける多くのトラブルを軽減するということです。

しかし、数年前から現在までこの募集を常に見てきましたが、これはこのポジションの離職率が非常に高い可能性があることを意味します。なぜそんなに高いのかは分かりません。

給与明細には積立金がなく、給与は週の長短労働制に基づいていることが明記されているため、私のように応募できない人もいるでしょう。これも離職率が高い理由の一つかもしれません。

新しいメディア運営の採用には、専攻や学歴に対する高い要件はありません。経験は専攻や学歴よりも競争力があります。そのため、新しいメディア運営に携わりたいと考えている方は、就職活動の前に、自社メディアの運営を体験してみるのもよいでしょう。

コミュニティ運営やショートビデオ、ライブ放送はここ2年でますます人気が高まっていますが、人気が高すぎるのかもしれません。新しいメディアの運用においてこれほど多くのことを考慮に入れるのは中小企業だけです。少し力があって、本当に何かをやりたいという企業には特別なポジションが与えられます。

コミュニティ運営、ショートビデオ、ライブ放送という3つの新しいスキルで良い成績を収めれば、確かに追加ポイントを獲得できます。先ほど挙げた 3 つの求人広告では説明されていませんでしたが、いずれもイノベーションと新しい開発のトレンドについて言及していました。これら3つのスキルがトレンドです。

ライティング能力は、新しいメディア運営の基本スキルです。独創的な能力は特に言及されていなくても、クリエイターにとって基本的な資質です。記事を編集する場合でも、再構成するにはある程度の独自の理解が必要です。

求人情報に書かれていることが必ずしも全て正しいとは限りませんが、最低賃金や休憩時間、仕事内容など、さらに詳しく知りたいかどうか判断する下限値を提供してくれます。

昨日、ある会社から面接を受けた友人が、その会社の企業情報を確認したところ、最近、給与支払いの問題で労働争議がいくつかあったことがわかり、この会社を断念したと話しているのを見たばかりです。面接の前に同じことをすることをお勧めします。

著者: 孟希仙

石孟0号店（ID:shimengmxx）の語り手は老孟（編集長：孟希仙）です。老孟はただナンセンスな話をするのが好きな人だ。彼は職場や人生についてたくさんのアイデアを持っており、その中にはあなたの心に響き、問題を解決するものもあるかもしれません。 Lao Meng は夢想家になりたいわけではなく、ただ本当に皆さんのお役に立ち、皆さんのサポートを得たいと願っているだけです。