情報フロー広告代理店になる（情報フロー広告オプティマイザーに切り替え、1週間以内に7,000以上の手数料のオファーを受けた）

情報フロー広告の最適化担当者に転職：1週間以内に7,000ドル以上の手数料のオファーを受けた

背景: この人物は、かつてサードパーティ代理店の人事部門で働いていた私の友人です。私はトレーニングコースに参加したことも、主要な試験を受けたこともありません。私はオプティマイザーに転職し、一流都市のクライアント企業に入社しました。以前は6K+の歩合だと思っていたのですが、確認してみると試用期間中は6K、正社員になってからは7K+の歩合とのことでした。

彼女は転職を躊躇した。その時私は彼女にこう言いました。「挑戦しなければ、ずっと苦労することになり、後になって、どちらか一方をやらなかったことを後悔することになるだろう。」すぐに行動して 1 ～ 2 か月試してみたほうがよいでしょう。そうすれば、自分がこの仕事に向いているかどうか、またこの仕事が好きかどうかがわかるでしょう。そうすれば、自分がやりたいことに集中できるようになります。

私自身も、公開アカウントを作るつもりはなかったのですが、私の回答の一つに対して、とても多くの方から詳しい質問をいただいたので、今後の運用については気にせず、まずは開設して、ゆっくり書いていこうと思いました。実際にやってみて初めて、自分にそれが向いているかどうか、また、それをすべきかどうかが分かるのです。このプロセスは、私が他の人にもっと価値を提供できるように、常に自分自身を向上する動機にもなります。

私: (まずは、今日私たちとシェアしてくれたことに感謝します!) それでは、質問を始めましょう。こんなに早く自分に合った仕事を見つけるために、何社に応募しましたか？ファング：二つの家族。以前からこの会社を知っていたからです。

私: この会社のことをどうやって知ったのですか?ファング：私の前の同僚もこの会社出身です。彼はこの会社の採用情報をWeChatモーメンツに投稿した。経験の有無にかかわらず、どなたでもご参加いただけます。それからWeChatを追加しました。

追加されてからは、以前人事の仕事をしていたことを伝え、転職の決意やそのためにどんな準備をしてきたかなどを話しました。

私：それで、どんな準備をしたんですか？ファン：まず、情報フロー業界がどのようなものかを理解する必要があります。一般的なプロセスと基本情報は何ですか?

私：私の公式アカウントに書いた内容は正しいですか？フォン：はい、その通りです。

私: 私が書いていないこと以外に何か質問されましたか?フォン：質問の一つは、会社の事業に対する私の理解についてでした。あなたが当事者 A であっても当事者 B であっても、日々の仕事がどのようなものかを理解する必要があります。

私: はい、企業の面接を受ける際、その企業について特別な知識を持っていると聞けば、他の人にプラスになります。彼らは、あなたがより献身的であり、彼らの会社に入社したいと思っていると感じるでしょう。では、こうしたすべての準備に加えて、準備していなかった質問はありましたか?ファン：私は以前人事部門で働いていたため、人事部門で働いていたときに、情報フロー最適化担当者の募集をしていたのですが、どのような人が（このポジションに）適していると思いますかと聞かれました。

私: 他に質問はありますか?ファン：人事部門で働いていた時の業績や退職理由、転職を希望した理由なども聞かれました。

実際のところ、これは学歴や経歴の経験に関するものではありません。

私: なぜこの質問をされたと思いますか?なぜなら、相手側はあなたの学歴や経歴をあまり重視しないだろうと事前に合意していたからです。フォン：この質問をする根本的な意味は、私がどのように物事を行っているかを見たいということです。

私: そうですね、私たちは異なる業界にいますが、あなたのこれまでの仕事、問題解決のアイデアや方法を利用して、あなたがプロアクティブ思考などの最適化者になる可能性を持っているかどうかを確認したいかもしれません。

私: では、面接で聞かれた質問を要約しましょう。 Fang: まず、私が人事部門で働いていたとき、情報フロー最適化担当者を採用する際の基準は何だったのでしょうか? 2番目: なぜこれをやりたいのか、なぜ転職したいのか? 3つ目：あなたの強みは何だと思いますか？広告オプティマイザーになるために、どのような可能性があると思いますか? 4つ目は、これまでの分野でどのような成果をあげてきたか、またその過程です。もう一つは、これに対してどのような努力と準備をしてきたかということです。

私: それは、実は私が以前採用活動をしていたときに尋ねたのと基本的に同じ質問です。次に私たちが最も懸念しているのは給与の部分です。ファン：給料に関しては、私は自分で要求したわけではありません。彼らはそれを提案し、私に与えました。給与をもらう前に、前の会社で人事部門で働いていたときの給与の範囲について尋ねられました。

私: つまり、あなたの以前の給与がこれより高かったという事実に基づいて、この 6K の基本給とコミッションが支払われますが、キャリア変更により、給与は以前より低くなりますが、職務経験がなければ特に低い給与は支払われないということですね。フォン：はい。試用期間中の歩合給は6K+、正社員になったら7K+になります。試用期間中に業績が良ければ昇給を申請したり、早期正規雇用を申請したりすることができます。逆に、試用期間中の成績が悪く、不適格と判断された場合は、試用期間を通過できないこともあります。

私：はい、相手側にもそういったリスクがあるわけですから、試用期間中というのは本当に試用期間なんです。おそらく彼らの考えは、一群の人材を採用し、試用期間中に一群の人材を排除して、適任者を 1 人か 2 人だけ残すことです。こうすれば時間コストを節約できるからです。マザー・フォン：はい、もう1人は残業中です。人事業務をしていた頃は、残業についても応募者に事前に伝えていました。しかし、面接では残業を承諾していたものの、実際に働いてみると仕事の激しさに耐えられないと感じて辞めてしまう人もいました。したがって、これに対して精神的に準備しておいてください。

数日後、この友人は働き始めました。昨日、入社後の状況について改めて彼女と話をしました。彼女は、たとえ会社が未経験者を採用し、研修を提供するとしても、業界に入る前に新人が十分な準備をすることが推奨されると述べた。こうすることで、より早く仕事に取り掛かることができ、より多くのメリットが得られ、同じトレーニング グループのメンバーの中に留まる可能性が高まります。

フォローアップ: 当事者 A の作業と当事者 B の作業の間にはまだいくつかの違いがあります。たとえば、当事者 A は自分でいくつかの資料を準備する必要がある場合があります。

甲と乙の比較：私はこれまで少しずつメリットとデメリットについて答えてきましたが、決断力のある友人の中には、すぐに会社に入社することに成功した人もいます。 1. A社から仕事を始める方が楽で、B社から仕事を始めると学ぶことが増えることがわかります。 2. 相対的に、A社はB社よりも残業が少なく、プレッシャーも少ないです。 これは他の職種からも垣間見ることができます。同じアート職種でも、B社では1日に30セットの写真+2つのランディングページを制作しているのに対し、A社では、私が以前業界に入ったときの会社では、その会社のアートデザイナーは週に2つのランディングページしか制作していませんでした。他の写真はどうですか？最適化はあなた自身で行います。両方をやったことがある人なら、その比較がわかるでしょう。