情報フロー広告履歴書（情報フローオプティマイザー業界に参入する際の職種、履歴書、面接、給与の選び方）

情報フロー最適化担当者として、どのようにキャリアを選択し、履歴書を準備し、面接を受け、給与を支払えばよいのでしょうか?

この記事の著者は、后昌学院情報フロー10期生「Suoren」です。広告業に2年間従事し、観光業や豊胸業など多くの業種のプロモーション業務に携わる。

自身の仕事経験をもとに、これまでの経験をまとめ、皆さんの参考と学びとなるよう、キャリア選択、履歴書、企業選考、面接、給与交渉の5つの側面について詳細にお話しいただきました。

1. 主流の情報の流れ：今日頭条、百度、広東語

主流のプラットフォームを選択すると、成長後に転職しやすくなります

2. 二流電子商取引：Douyin二流電子商取引など

著者は関与したことがなく、具体的な状況は知らない。

3. APPプロモーション： Xiaomi Mall、Huawei Mall、OPPO Mall、モバイルアプリケーションのダウンロード

将来的には、転職の範囲は比較的狭くなるでしょう。同じ業界のサードパーティ企業、または独自のアプリを持つ大手インターネット企業（ByteDance、Kuaishou、Taobao、Yuanfudao）から選択できます。しかし、これらの大企業は一般的に業務をアウトソーシングしています。中小企業に入社することも可能です。モバイルアプリは数多くあり、適切なアプリが必ず見つかります。それらはすべて正式な企業です。

4. 5つの黒いカテゴリー：減量、豊胸、男性用医薬品、婦人科、ギャンブル、病気、不眠薬

この種の行為には通常、WeChat でフォロワーを追加したり、連絡先情報を追加してユーザーを騙して商品を購入させたりすることが含まれます。国は業界を支援しておらず、業界の見通しはあまり良くありません。将来、正式な会社に転職する場合、以前にブラックファイブの製品に携わっていたため、あなたを必要としなくなる可能性があります。これはグレーな業界です。

5. DSP ：オンラインアライアンス

各プラットフォームのテールボリュームは、トラフィック量が多く、品質が低いという特徴があります。この業界に従事することはお勧めできません。トラフィック品質の低下は、単純な最適化では解決できない根本的な問題です。これは、情報フローの最適化という従来のロジックに反します。それは将来の成長にはつながりません。

1. はじめに

氏名、就職希望先、住所（地域は問いません）、メールアドレス、連絡先。

2. 教育

教育期間、出身校、専攻、学位。

3. 職務経験

少なくとも 2 つの職務に就き、1 年間の勤務経験がある (降順)

4. 仕事内容

01. アカウント運用経験

Excel の熟練度、よく使われる関数式、仕事のスキル、PS、データ分析、コピーライティングなど、自分の専門知識について書いてください。作業内容やそれがデータにどのように反映されたか、アカウントを引き継いだ際にどのような対応をしたか、自社の努力でどのようにコストを削減したかなども記載できます。データがあったほうがいいです。

02. アカウント運用の経験がない

アカウントを運用したことがない方は、ご自身の体験、新規アカウントを受け入れる際にどうすればよいか、どの次元からアカウントを構築するか、アカウントがお金を使えない場合にどうすればよいか、アカウントがお金を使いすぎて手がかりがない場合にどうすればよいか、アカウントが2日間安定して消費されていて突然手がかりがなくなった場合（素材がなくなったかどうかの判断方法）にどうすればよいか、などを記載し、ここで手がかりデータを分析してください。

5. 自己評価

自己評価は二次的なものなので気軽に書いても構いません。特技があれば、それについて（ボーナスでもいいですが）3～4行で書いてください。また、（後昌学院の10期生として特定の資格を取得）など、自分の業績について書くこともできます。

1. プラットフォームスクリーニング

01. 上司直接採用：主に中規模および大規模企業で、応答率が高く、信頼性が高く、一流企業（ByteDance、Baidu、Xiaomi）もあります。

02. Zhaopin.com ：中小企業がほとんどで、回答率は高くありません。ただし、面接が必要な場合は、電話で直接連絡を取り、予約を取ります。

03. Liepin : 主に中規模および大規模の企業で使用され、個人ではあまり使用されませんが、月給 12K 以上の上級情報フロー最適化担当者、ディレクター、マネージャー、または上級職は検討できます。

04. Lagou : 私の個人的な経験は良くありません（企業数が少なく、応答率が低い）ので、お勧めしません。上記のプラットフォームで面接を手配できない場合は、以下も試すことができます。

2. 採用タイトル審査

例: 募集タイトルに「新卒」「未経験」「新人募集」「最適化アシスタント」「マネジメント研修生」などのキーワードが含まれます。

特徴: 給与は低く、税引き前で5K～7Kの範囲です。ご納得いただける場合は、ご応募いただけます。

3. 給与の選択と支払い

注: 記載されている給与はすべて税引き前です (社会保障、税金、住宅積立基金は支払われず、これを税引き前と呼びます)。税引き後とは、上記のすべての項目が支払われた後の実際の給与が税引き後であることを意味します。一般的に、税引き後の給与は税引き前の給与より約 1K 少なく、約 1.5K になります。

6K-10K

募集目的: Excel の必須スキルを持ち、シンプルで基本的なアカウントを分析でき、小規模な予算のアカウント、5K 未満の予算のアカウントを運用する機会があるジュニア オプティマイザー。

実際の給与範囲は6K〜7Kで、パフォーマンスが特に優れている場合は8Kになることもあります。

8K-12K

募集目的: 必要なスキル、強力なロジック、独立して操作してアカウントを最適化する能力を備えた、比較的中級レベルの最適化スペシャリスト。入社後、短期間でアカウントが正常に利用でき、運用アカウント消費予算消費は少なくとも10,000程度です。

実際の給与範囲は8K〜10Kです。あなたのパフォーマンスが優れている場合、人事部は消費手数料、つまりパフォーマンス目標達成手数料を考慮に入れることができると伝えます。 10K以上も取れます。

10K-15K

採用目的: アカウントに対する独自の理解を持ち、通常とは異なる手段でアカウントを最適化し、安定したアカウント消費の効果を実現する上級のオプティマイザー。一般的には、チーム内で3万～10万規模の大予算アカウントの主なパフォーマンスを担当します。

実際に提供できる給与は 9K から始まり、それ以上は消費手数料またはパフォーマンス手数料となります。

12K-25K

募集目的：最適化スーパーバイザー、マーケティングディレクター。

私はあまり才能がなく、この収入範囲の人々についてあまり知らないので、分析はしません。

4. 企業規模の選択

20～99人 - 中小企業

小規模なスタートアップ企業では、万能な人材が必要であり、従業員の稼働率が高く、完璧な規則や規制がなく、1人が複数の仕事をこなす可能性もあります。新人を育成する力は強くなく、主に専門スキルに重点が置かれています。 「住宅積立金の支給なし」や「福祉給付の減少」、「昇進・昇給の仕組みなし」といった可能性もある。給与が支払われない可能性があります。

必ず労働契約書に署名してください。賃金が正常に支払われない場合は、直接証拠を保管し、労働仲裁を申請します。法的武器を使って自らの権利と利益、仲裁情報を守ることは企業の評判を高めることになり、一線都市では依然として一定の効果を持っています。

99～500人（ほとんどがサードパーティの代理店配信プラットフォーム）

中規模企業として、主力事業が独立しており、社内体制も充実しており、給与体系も基本給と業績連動型歩合制で比較的充実しており、福利厚生も基本的に法定休日制となっております。福祉給付は平均的であり、住宅積立基金の支払いは一般的に最低額で支払われます。 1 日だけ休みの場合もあれば、隔日で休みの場合もあります。

1万人—ByteDance、Baidu、Kuaishou、Xiaomi

幅広い事業と充実した機能体制を備えた大企業です。教育要件は比較的厳格です。職務を遂行する能力がある限り、給与は基本的に支払われます。福利厚生も充実しており、食堂、食事手当、交通費支給があり、残業手当も申請できます。夜10時以降の残業についてはタクシー代を支給します。新人研修の機会、週休2日、最高額の住宅積立金支給、産休、補償。

5. 採用に関する対話

01. ポジションに適していない:適していない場合は、行かないでください。あなたがそのポジションに精通していないと、将来の成長はスムーズに進まず、誰もあなたを助けてくれないでしょう。

02. 不明瞭な説明:採用担当者は漠然とした説明しかできず、この職種、主なトラフィックプラットフォーム、主な製品の特徴を表現できません。よくよく問い合わせてみると、関連ポジションの募集が必要だったり、人事側が自分の目標を達成したいがために無駄な出張をさせている可能性もあります。

6. 会社の距離

給与が支払われていない限り、距離が 1 時間 40 分を超える場合はバスの利用を検討する必要はありません。具体的な決定は実際の状況によって異なります。交通費は月額200円、所要移動時間は全て実費となります。

1. 画像

髪はきちんと整えられており、ひげはありません。

パーマをかけたり、染めたり、髪を編んだりしたい場合は、無理をしないでください。実際の面接結果をご覧ください。

2. 衣類

服装は適切で、視覚効果の観点から、シンプルで、ゆったりとしていて、明るいものでなければなりません。

推奨される服装: 無地のTシャツ、クロップドパンツ、またはロングパンツ。靴は服装に合わせて選びましょう。

夏には、大きいショートパンツ、膝丈のショートパンツ、スリッパ、つま先の開いたサンダルの着用を避け、派手な服を着ないでください。

3. 表現

01. 自信を持って話し、緊張しないでください（緊張したとしても、面接を繰り返す必要はありません）。

02. あまり細かい動作をせず、自分の意見を言うときは相手を見て、相手の話を遮らず、意見がある場合は相手が話し終わるまで待ってから自分の意見を言いましょう。話している間は、手を動かさないでください。

03. 事前に自分のデータを理解する（行き詰まらないようにするため）。

04. 思考の流れが中断されたり、何を言っているのか思い出せなかったりする場合は、少し考えて言葉を整理し、考えを整理する必要があることを面接官に伝えてもらうように頼むことができます。それから話し続けます。

1. 録音

事前にインタビューの録音を準備し、インタビュー後に自宅で再生することができます。解き方が分からない問題を解決したら、次の面接に向けて準備することができます。

2. 希望給与額

面接や交渉が30分以上続き、非常に思惑通りで、うまく折り合えたら、1Kを超える限り、実際の能力基準に基づいて双方が満足できる給与を提案することができます。相手が値下げしても、まだ1Kは余裕があります。そうでなければ、利益を得たことになります。一生懸命働いて自分の価値を示してください。

1K 以上値下げする場合は、なぜそのような高い給与を要求するのか理由を説明してください。それでも相手が強く主張し、給与水準に納得できない場合は、この機会を諦めて次の面接に進むこともできます。

3. 企業規模

規模が大きい場合は昇給制度が完備しており、適切な優遇が受けられます。

4. 職位

職務があなたの能力の成長に役立つのであれば、適切な譲歩をすることができます。

5. 休暇制度

あなたの会社が週に 1 日しか休みがなかったり、長い週と短い週のスケジュールを採用していて、給与の削減を受け入れられない場合は、それを受け入れる必要はありません。

6. 残業

残業時間の長さを理解する。他に代休や残業手当がない場合は、減給を受け入れる必要はありません。いずれにしても、適切な譲歩をすることができます。

7. 住宅積立基金

住宅積立金を支払わない場合、給与カットには応じられません。住宅積立基金は非常に重要な選択肢です。住宅積立金があれば、将来住宅を購入する際に低金利のローンを受けることができます。

8. 緊急に仕事が必要ですか?

2 か月経っても就職のオファーがなく、ストレス解消のために緊急に仕事が必要な場合は、適切な譲歩をすることができます。

オファーを受けることが必ずしも業界に入るための鍵となるわけではなく、面接の準備方法を知っているからといって、あなたが有能な最適化担当者であることを意味するわけではありません。最適化の専門家を目指すなら、それを実装して実践できる場合にのみ適格です。

「山が来ないなら、私が山に行きます」と著者は、友人たちが積極的になり、失敗を恐れず、表面的にならず、基礎から一歩一歩自分自身を絶えず向上させることを学ぶことを望んでおり、このインタビュー集はタイムリーな助けとなる役割を果たすことができるだろう。