コンテンツ運用職（月給3,500元の運用職：職場の日常を深く掘り下げ、石を触って川を渡るチャレンジ）

月給3,500元のオペレーション職：職場の日常を深く掘り下げ、石を触って川を渡る挑戦

運営社員の仕事内容と報酬は、公開アカウントの設計、コピーライティング、小紅書の毎日の更新などを含み、月額約3,500元ですが、会社の休暇制度は健全ではなく、通常の休日や3倍の賃金はなく、基本的に福利厚生はありません。業務プロセスにおける指導や指示が不足していますが、当社は確立された企業です。従業員は退職を計画しており、デザインに戻るか、オペレーションにさらに深く関わることを検討していますが、1 日の休日と仕事のプレッシャーが創造性と休息に与える影響について懸念しています。従業員の中には会社の休暇制度や職場環境に不満を持つ者もおり、春節の休暇が3日間しかないのは当初の意図に反している。

情報から判断すると、別の購入者を探すことをお勧めします。

主な理由は3つあります。

1. ホリデー割引

若者は残業したり、もっと頑張ったりできますが、週に1日しか休みがないのはまだかなり疲れますし、他の法定休日も減ってしまいます。これまでに、1日1日しか休みがない会社に出会ったことがあります。肉体的にも精神的にも回復するのは非常に困難です。どれだけストレスがたまっていても、リラックスできる週末は必要です。家族の都合と重なるため、通常の休暇を取ることができません。夜間のカスタマーサービスなどの妨害により、人々はゆっくり休むことができず、このような姿勢は実際には不適切です。また、これは、家族と過ごす時間を増やしたいと思っていた質問者さんの当初の意図に反している可能性があります。

2. メリットなし

仕事がどんなに大変で疲れるものであっても、給料が十分であれば、経済的な野心を持つ人々にとっては当然受け入れられるものである。しかし、このユニットの扱いは理論的には楽観的ではありません。こんなに長時間労働で、ボーナスなしの給料3,500円では、どうして受け入れられるのか想像しにくいです。このポスターのデザイナーは上海出身なので、この業界の価格事情に精通しており、ある程度の技術力も持っているはずです。しかし、この仕事は今のところ才能の無駄遣いのようで、彼の昇進の余地はあまり明るくありません。頻繁で些細な仕事は、給与面でもキャリア追求の面でも、質問者の理想の状態とは相反する可能性があります。

3. 企業雰囲気

頻繁な励ましの会議と正式な会議には、個人の好みに応じて長所と短所があります。ポスターの説明から判断すると、このフォームがあまり気に入らないようですので、実際にそのままにしておくことを検討できます。質問者の態度やキャリア追求から判断すると、彼は職業上の方向性やキャリア計画について独自の考えを持っているので、そのような事業に時間を無駄にすべきではありません。

転職に適した機会があるかどうかを待って、あれば準備することをお勧めします。その前に、デザイン方向を選ぶか、運用方向を選ぶかを考えてみましょう。仕事の給与と成長に基づいて、どちらかに限定されることなく、市場でより良い仕事を選択できます。あなたにとって本当に大切なことにもっと時間を費やしましょう。適切な機会がない場合は、準備にもっと時間をかけ、社内の物事に対して軽い態度で臨み、利益のない内部摩擦に巻き込まれないようにする必要があります。決定したら、計画に従って進めてください。当然、手放せなかったこと、やらなければならなかったこと、面倒だったことについて悩む必要はありません。