自社メディア運営の面接における自己紹介（面接での「自己紹介」はどう言えばいい？８つのポイントを押さえて、効果的に成功率を高めよう）

面接で「自己紹介」はどのように言えばいいでしょうか?成功率を効果的に向上させる8つのポイントを押さえよう

面接は職場でのテストです。目立つためには、どのように自己紹介すればよいでしょうか?自己紹介に関するいくつかの重要なポイントを著者がまとめて共有した以下の記事をお読みください。面接が必要な学生さんにはぜひ読んでいただきたいです！

面接での自己紹介 - 「1 分ほどお時間をいただき、自己紹介をお願いします」は、間違いなく、あらゆる面接で「必ず聞くべき質問」です。正直に言うと、この必ず聞かれる質問に答えるのは難しくありません。誰もが準備を整えて来ており、インターネット上には参照して書き直すことができる公開バージョンが何百もあります。難しいのは、限られた時間の中での面接自己紹介で、いかに自分と​​仕事の関連性を体系的に表現し、効果的に好感度を高めるか？

8 つのヒントを説明する前に、問題の根本に戻りましょう。なぜ面接官は限られた時間内に自己紹介をするように求めるのでしょうか?どのような情報を得たいですか?

自己PRをカスタマイズする前に、下調べをして、企業や求人について十分に理解し、面接官が何を聞きたいのかを明確にし、相手の視点から内容を整理する必要があります。

面接前に提出された履歴書には、個人の経歴、専門スキル、職歴などの情報がすべて記載されていますが、なぜ面接中に時間をかけて自己紹介をしなければならないのでしょうか?

実際、面接中に面接官が自己紹介をする目的は次のとおりです。

• 求職者の経歴、経験、専門知識を素早く理解します。
• 求職者のスタイル、表現力、思考ロジックを観察します。
• 求職者の性格や人柄を評価するために、面接官は自己紹介で述べた職務経験や成功事例からその後の質問や回答を始める可能性が高くなります。つまり、自己紹介をきっかけに、自分にとって有益な話題から始めると、面接は良いスタートを切ることができるのです！

求職者にとって、過去の経験を 1 ～ 3 分の要約にまとめ、自分を売り込み、自分の価値を証明したり、履歴書を補足したりすることで、十分な印象を与えることができます。

面接官は内容を聞くだけでなく、求職者の表現力も観察するので、自己紹介を準備する際は、自宅でも多めに練習しておくと良いでしょう。注意すべき点は次の3つです。

人の自信は伝染します。たとえ内容が 60 点しかなかったとしても、十分な自信があれば、元の 60 点が 80 点に跳ね上がる可能性があります。面接における自己紹介は第一印象を決める最初の質問であり、面接で安定したペースを維持するための鍵でもあります。

何をするか？

自信をつけるには繰り返し練習することです。十分に練習して自信が持てるようになると、表情やセリフの間に落ち着きと自信が表れるようになります。

また、面接中はアイコンタクトを避けるようにしてください。アイコンタクトをすると相手は臆病でためらいがちに感じ、あなたの信頼性は大きく低下してしまいます。

何をするか？

面接中にどこを見たらよいか本当にわからない場合は、「眉間の真ん中」に視線を向けるのが最も適切です。これなら相手に疑惑を感じさせたり、直接見ても圧迫感を与えたりすることはありません。

言葉をはっきりと発音し、吃音を避ける方法は、実は自信をつける方法と同じです。継続的に練習することで、緊張がなくなり、言葉や文章が水のようにスムーズに流れるようになります。

しかし、同じ内容を79回も練習すると、感情を込めずに暗唱する状態に陥りやすく、面接官に「原稿を暗唱している」と感じさせてしまいます。

何をするか？

自己紹介のスクリプトをマスターした後は、話すときに適切なタイミングで一時停止する練習を始め、できるだけ多くの感情とイントネーションを取り入れることをお勧めします。重要な単語や文章については、話すときに少しゆっくり話すことができます。さらに注目を集める必要がある場合などに、少し間を置いて、すでによく知っているコンテンツをより人間らしく見せます。リズムを追加した後は、必ず時間を計測し、コンテンツに適切な追加や削除を加えてください。

「あなたは誰ですか」は、面接で自己紹介をする際の永遠の最初の一言ですが、「あなたは誰ですか」には具体的に何を含めるべきでしょうか?

• 名前、学歴 - 専攻、前職など、基本的な情報を冒頭で簡単に紹介できます。
• 性格特性 - 求人に関連するあなたの性格や好みを大まかに説明できます。

たとえば、ビジネス関連の仕事の面接を受ける場合は、積極的、前向き、楽観的な人物として自分自身を紹介することができます。

冒頭の「あなたは誰ですか」という行の目的は、舞台を設定して興味を喚起することです。より詳細な経験はまだ提示する必要はありません。

この段落の焦点は、あなたの「スキルと専門知識」にあります。自己紹介の長さに応じて、少し長くしたり短くしたりすることができます。

自己紹介の時間は限られているため、職務経歴を2～3件記載することをお勧めします。どのように選択すればよいのか疑問に思うかもしれません。最も重要な指標は「経験が職務に必要なスキルと密接に関連している必要がある」ということであり、認知エラーを減らすために、それをできるだけ職務内容に含めるようにしてください。

第二に、自分の経験を語るときには、必ず「具体的な数字」を盛り込むようにしましょう。考えてみてください。「私は会社に多大なパフォーマンスをもたらしました」と「私は会社のパフォーマンスを 40% 向上させました」ではどちらがより強力でしょうか? 「多量」は主観的な形容詞です。 10% または 50% になる場合があります。人それぞれ心の中の定義が違うので、曖昧な気がします。 40% は非常に具体的な成長率であり、より説得力と信頼性があります。

この段落の焦点は「私の特別な強み」です

前の段落で、あなたはすでに関連するスキルを持っていることを面接官に納得させています。では、「なぜあなたは他の人よりも適しているのでしょうか？」ボーナス質問のようなもので、面接官に頻繁にうなずかせ、あなたに好印象を与えることができます。

例えば：

• 今日、外国企業の面接を受ける場合、あなたの大きな強みは外国語のスキルです
• 事業開発に関する面接であれば、データ力を重視し、感覚に頼るのではなく証拠に基づいて市場拡大を図ることができます。
• 今日スタートアップチームを面接するなら、「チームワーク」が優れていることと「学習能力が高い」ことをポイントとして挙げることができます。

自己紹介の焦点は、家族ではなく「あなたという人間」です。多くの人は、自分は円満な家族だと言いたがり、両親の勤務先や役職を報告しますが、そのような発言を聞くと、面接官は疑問符しか浮かばないのではないでしょうか。質問させてください。あなたは仕事でここに来ているのですか、それともご家族全員で来ているのですか?

履歴書でも、面接での自己紹介でも、面倒だから、あるいはとりあえず試してみたいからという理由で、公開バージョンを使用する人が多くいます。さらに、公開フォーラムを使用する求職者のほとんどは、応募する企業や求人について適切に調査していません。面接官は鋭い観察力を持っています。個人的な魅力や幸運だけで良い仕事に就けるとは思わないでください。始めが良ければ終わりも半分です。これからは、自分の好きな会社に合わせた自己紹介をしていきましょう！

自信があれば60点が80点に跳ね上がるのに対し、謙虚さがあれば80点が60点に下がる。台湾人は謙虚になりすぎるという間違いを犯すことが多い。事前に十分に準備できた自己紹介でも、「謙虚さ」のせいで少し物足りなさを感じ、面接官の興味を惹きつけることができなければ、その後の面接を救うのは必然的に難しくなります。

面接における自己紹介は、面接の中で最も簡単な質問ですが、面接官の心をまっすぐに捉えるのが最も難しい質問でもあります。自己PRを作成する前に、企業や求人内容について十分に理解しておくことをお勧めします。面接官のことをよく理解すれば、相手の立場に立って考え、相手が興味を持つような自己紹介文を作成しやすくなります。

宿題を終えたら、次のステップは、WHO、WHAT、WHY の原則に従ってカスタマイズされた自己紹介を作成し、最後に鏡の前や友人や家族の前で、「落ち着いて自信のある態度」と「すべての文章が核心をついている」状態で完璧に自分を表現できるようになるまで練習することです。