新しいメディア運用インタビューワークス（インタビュアーを驚かせる運用インタビューワークス、経験者より初心者が優秀！）

面接官もびっくりの実務面接ワーク、経験者より新人の方が上手！

面接に行ったときに、経験が足りないと言われて不採用になった場合、それはあなたが正直すぎるからでしょう。経験ゼロで転職した場合、10,000 ドルのオファーを受けることはできますか?企業は経験者だけを求めており、新人にはチャンスは全くない、と他人が言うことを常に聞いてはいけません。私が上場企業のオペレーションマネージャーをしていたとき、キャンパスリクルートメントであれソーシャルリクルートメントであれ、求められていたのは完全に関連性のある職務経験ではありませんでした。このポジションに応募する能力があり、仕事に取り掛かれることを証明できれば、私たちは実際にあなたにチャンスを与えます。今日は、私の生徒が経験ゼロで業界に入り、初めてのオペレーションの仕事で 8K または 10K のオファーを獲得できた理由をお話しします。主な理由は、彼らがインタビュー記事を準備していたことです。インタビュー記事は、転職時の就職活動に非常に役立つツールです。面接官に好印象を与えるインタビュー記事を完成させるには、たった 3 つのステップで済みます。

最初のステップは、就職活動の方向性を明確にすることです。応募する仕事の内容と職務要件がわかっていれば、面接の文章の書き方もわかるようになります。例えば、ショート動画の運用職では、プラットフォームの運用ルールを理解し、スクリプトを企画し、競合分析、データ分析を行い、ファンの拡大に責任を持つ能力が求められます。非常に複雑に思えますが、10 のポジションを分解すると、基本的には似ていることがわかります。プロジェクトを通じて、その完全なクローズドループを自分で体験することは難しくありません。

2 番目のステップは、プロジェクト データを整理し、スター ルールを使用して経験を記述することです。たとえば、私はセルフメディアアカウントの運営に2か月を費やしました。どのような状況でこのアカウントを作成しましたか?フォロワーを増やすための目標は何でしたか?このプロセスにおいて、どのように自分自身を位置づけ、トピックを選択し、スクリプトを作成しますか?撮影や編集も含めて、最終的にどれくらいのファンを獲得し、収益化できたのでしょうか？就職活動を急いでいる場合、ゼロからアカウントを運用するのは実は遅すぎます。応募先の企業のベンチマークアカウントを分解して、ベンチマークアカウントがなぜ収益化されているのかを確認することができます。学ぶ価値のある経験や実践はありますか?

3 番目のステップは、体系的な作業計画を準備することです。応募先の企業について事前に調べ、どのような事業を行っているか、具体的な業務計画を立て、どのようなリソースが必要か、リーダーとしてどのような目標を達成できるかなどを把握しましょう。ただし、プレゼンテーションを行う際には、十分な準備と謙虚な姿勢を保つよう全員に伝えてください。例えば、会社の製品が良くなかったためにアカウントの収益化がうまくいかなかったと面接官に話した学生がいました。面接官はどう思うでしょうか？製品が優れているなら、なぜ操作する必要があるのでしょうか?高品質のインタビュー記事を制作したい場合、前提条件として、確固とした方法論と確固としたプロジェクト実践が必要です。そうしないと、面接中に面接官がプロセスの詳細を深く掘り下げてしまい、それに対処するのが難しくなる可能性があります。同時に、履歴書には転職を足がかりとして、そのメリットも反映させる必要があります。