ニューメディアオペレーション自己紹介インタビュー（面接で自己紹介をうまくするには？面接の普遍ルール、一度だけ言うこと！）

面接中に自分自身をうまく紹介するにはどうすればいいでしょうか?面接の普遍的なルール、一度だけ言うこと！

「自己紹介をお願いします」この質問は基本的に、面接で聞かれる質問のトップ 1 です。

実際、「自己紹介」のサブテキストは、「できるだけ早くあなたのことを思い出して、あなたがこのポジションに最も適した人物であると感じさせてください。 」です。

名前、専攻、経験を一度言っただけでは、人々はそれをどうやって覚えてくれるでしょうか?長い文章を退屈な調子で話すのは、良い機会を無駄にするようなものです。

今日は、オファー先生が、口を開いた瞬間に相手に覚えてもらえる自己紹介の作り方、普遍的な自己紹介の面接テンプレートをお教えします！

「私はxx大学出身で、xxを専攻し、xxxキャンパス実習に参加し、xxxxでインターンシップの経験があります。」

加工やアレンジは一切せず、履歴書の内容がすべてです。人事部門が、すでに知っている情報を繰り返すのをなぜ聞かなければならないのでしょうか?

「私は学生自治会の会長であり、優秀な学生であり、コンピューターの2級レベルの学生であり、中国語のBレベル話者です...」

あなたの自己紹介は、他の人を惹きつけ、面接官のあなたに対する好奇心や好意を喚起するものでなければなりません。それは、あなたが少し誇っているように見えるかもしれない、自分の業績を自慢したり見せびらかしたりすることではありません。

「私の経験で言うと、中学校から始まって…高校になって…」

あなたの冗長で焦点が定まらず非論理的なスピーチを聞いた後、人事部はすでにあなたに右折するように求めています。

「私にチャンスを与えていただければ、サプライズを差し上げます。御社が私にチャンスを与えてくださり、将来会社が私を誇りに思えるよう努力します！」

これらの言葉を聞いた後、人事部はあなたを、ナンセンスなことを言う普通の人だと決めつけるでしょう。

「申し訳ありませんが、経験があまりなく、感情知能もそれほど高くなく、文章力もそれほど強くないのですが、一生懸命努力するつもりです。」

何も機能しませんか?これを聞いた人事部は迷うことなくそれを承認するでしょう。

完璧な自己紹介をデザインする必要があります。デザインする前に、まず自己紹介の目的が何であるかを知っておく必要があります。

完璧な自己紹介は注目を集める方法です。オファー氏は、注目を集めてきた長年の経験に基づいて、次の 4 つのルーチンをまとめています。これらのルーチンを使用し、巧みに設計することで、口を開いた瞬間に人事担当者の興味を引くことができます。

自己紹介で示す資質や能力は、応募する職種や企業文化と一致している必要があります。

正確なマッチングを実現するために、面接前にまずはJDのポジションのキーワードを調べておく必要があります。 JD には、職務責任と職務要件の 2 つの部分が含まれます。

職務内容: キーワード分析に基づいて、この職位で遂行すべき業務と暗黙的に求められる能力は何ですか?

職務要件: 職務要件は最低基準です。キーワード分析に基づいて達成すべき基本基準は何ですか?

新しいメディア運営職を募集している企業を例に挙げてみましょう。

仕事内容：

仕事の要件:

JD からは、新しいものに対する感受性、創造力、革新性、責任感、ユーザー視点の観察など、このポジションのキーワードを分析できます。

キーワードを見つけたら、これまでのインターンシップや実務経験を思い出し、キーワードにマッチする経験、能力、資質を抽出します。なぜ自分が適任なのかを答える適切な議論を見つけてください。たとえば、知識、スキル、才能を活用して、自分が非常に適格で有能であることを証明できます。

したがって、このケースの職種の面接の際の自己紹介は次のようになります。

自己紹介の表現には明確な構造と明確なレベルが必要です。ピラミッド構造、キーワード要約、英字要約、データ自体の表現などの論理的手法を使用できます。

オファー氏はかつて、35件のオファーを受けた学生を面接したことがあるのですが、そのとき彼は次のような秘策を使いました。

オファー氏はインタビューを企画し、シャオヨウと呼ぶ同級生に会いました。彼は自己紹介の際にこう言いました。

「こんにちは、面接官の皆さん。私はXXX大学のXXXです。4 +3+2+1という式を使って自己紹介をさせていただきます。」

その後、シャオヨウさんは「4+3+2+1」の各項目を説明し、STAR原則を適用し、2つの短くて力強い物語を語り、非常に明確な紹介をしました。

正直、彼の自己紹介を聞いた時点で、もうオファーを送りたい気持ちになってしまいました…

たとえば、ある学生が中国銀行の管理職研修生の面接を受けたとき、自己紹介を巧みに構成しました。彼は、中国銀行の 3 つの英語のサブタイトルである BOC (Bank of China) を中心に据えました。BOC はそれぞれ、Balance (バランス)、Opportunity (機会)、Collaboration (コラボレーション) の頭文字です。その後、彼は自身の経験を紹介文に盛り込み、人事部に好印象を与えました。

経験の「ピーク」と「終わり」の経験は、経験が良いか悪いかについての私たちの感じ方を左右します。これは「ピーク・エンドの法則」と呼ばれます。

面接シナリオに「ピークエンドルール」を適用すると、面接官が意図的に作り出す「ピーク」と「記憶ポイント」が多ければ多いほど、人事担当者がそれを覚えている可能性が高くなります。先輩姉妹は、記憶ポイントを作成するいくつかの方法をまとめました。

「ハイライト」 / 「ワオポイント」 / 「リンクポイント」 / 「サスペンスポイント」 / 「ストーリーテリング」

「ハイライト」/「すごいポイント」:

ユニークな経験をお持ちなら、よくある自己紹介モードから抜け出して、自分だけのユニークなハイライトを紹介してみてはいかがでしょうか。これにより、面接官は新鮮さと面白さを感じるでしょう。

例えば、ある生徒は、体重が 180 斤から 130 斤に減ったという話を紹介しました。もし彼がその話をうまく語ることができれば、それは「忍耐、忍耐力、目標の分解、実行」の能力の現れです。

「ストーリーテリング」：

自己紹介に 3 分かかる場合は、ストーリーテリングを使用して思い出に残る瞬間を作り出すことができます。登場人物、筋書き、対立を巧みに組み込んだストーリーは、最も感動的で記憶に残るものになります。

たとえば、銀行のロビーで当番マネージャーとしてインターンをしていたときの状況について説明し、どのような顧客に会ったか、何が起こったか、そしてどのように対応して状況を巧みに解決したかを述べます。

人事担当者に覚えてもらうためのもう 1 つの簡単な方法は、自分の役職や自分の長所に応じて個人的なラベルをまとめ、ラベルを使用して自分の専門的な長所を強調することです。

たとえば、ある生徒の自己紹介にはこうありました。

面接官は興味深いことにもっと興味を持つようになります。 「矛盾、楽しさ、個性」などのラベルをデザインすることで、求職者は自分自身をアピールする時間を稼ぐことができます。また、ラベルを説明しながら、表現力、論理性、要約、誘導などの強みを示すこともできます。

もちろん、上記4つの魔法武器は各人の実際の経験と性格特性に基づいて加工されパッケージ化されています。 「喉が痛くなるのが怖いなら王老吉を飲みましょう」のように、商品の特徴やユーザーのニーズに合わせてパッケージをデザインし、目立つようにすることができます。

4 つの魔法の武器を紹介した後、オファー氏は別の「4P の考え方」を教えてくれます。面接に入る前に、4P の原則を使用して自己紹介の最終チェックを行ってください。

これら 4 つの項目すべてにチェックを入れ、自分を明確に表現し、誠実に自分をアピールできれば、面接は成功に近づいています。

最後に、オンライン申請、履歴書、筆記試験、面接など、キャンパスリクルートメントプロセス全体の準備方法について詳しく知りたい場合は、@offer 氏のホームページをクリックしてください。

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