最も高い報酬を支払うアウトソーシング会社リスト

私は通常、友人にアウトソーシング会社に行くことを勧めません。

しかし、現在の環境では、本当にもっと良い仕事が見つからない場合は、アウトソーシング会社に転職することもできます。何もないよりは何かあるほうがいい。

しかし、アウトソーシング会社に行くときは、より大きな会社に行くようにしています。今日は、中国でよく知られているアウトソーシング企業をいくつか紹介します。

1. ソフトウェアアウトソーシング会社一覧

国内のソフトウェアアウトソーシング会社は数多く存在し、以下に挙げた企業は全体の1000分の1にも満たないかもしれません。

その中でも、ChinaSoft International、iSoftStone、Neusoft Group、Pactera の 4 つのアウトソーシング企業に注目することができます。さらに、これら 4 つのアウトソーシング会社はすでに上場しており、他の中小企業よりも標準化されている可能性があります。

リストは特に順序付けられていません:

アウトソーシング

アウトソーシングには2つの種類があります。

1. プロジェクトアウトソーシング

個人や企業が、ウェブサイト、アプリ、ミニプログラムなどの開発などのプロジェクトを実行したいが、資金が限られており、開発者、プロダクトマネージャー、またはUIデザイナーを雇いたくない場合は、代わりにプロジェクトを実行する専門のアウトソーシング会社を探します。これをプロジェクトアウトソーシングと呼びます。

2. 人材アウトソーシング

もう一つのタイプは人材アウトソーシングです。私が平安にいた頃、会社が緊急のプロジェクトを引き受けなければならず、開発スタッフが足りないことがありましたが、プロジェクトが完了した後も会社はこれらの人々をサポートしなければならず、解雇の補償をしなければならなかったため、会社は誰も雇いたがりませんでした。さらに、そうすることは評判に良くありませんでした。そこで、専門的な人材アウトソーシング会社を見つけて、直接契約を結ぶことになります。面接担当者を割り当て、面接に合格すればそのまま採用となる。プロジェクト終了後は、人材アウトソーシング会社に直接、協力関係が終了し、人材を異動してもらえる旨を伝えます。そして、人材アウトソーシング会社は、他のプロジェクトを行うために従業員を他の企業に売却することになります。

スタートアップ企業の中には、人材をアウトソーシングしたいところもあります。理由は前述の大企業と同様です。プログラマー、プロダクトマネージャー、デザイナーなどを長期間サポートするには人件費が高すぎて、中小企業には負担が大きすぎます。製品が頻繁な反復とメンテナンスを必要としない場合は、通常は直接アウトソーシングするか、人材アウトソーシング会社を見つけて、設計と開発のために直接現場に常駐するよう依頼します。

アウトソーシング会社かどうかを見分ける方法

• 会社プロフィールにシステムプロバイダー、サービスプロバイダー、IT アウトソーシング、または人材について記載されている場合は、アウトソーシング会社である可能性が高いです。

• 面接先の住所が会社の登録住所と一致していない。

• 食事と宿泊の特典を提供します。

• 勤務地は固定されておらず、他社への配属や海外出張が発生する場合があります。

• 採用は本社名義で行いますが、入社時の契約は子会社と締結し、子会社はアウトソーシング会社であることが多いです。 （多くの正式な企業も同様の業務を行っています）

• 同社は実際の事業を行っておらず、公式ウェブサイトでも明確な事業紹介はないが、多くの有名メーカーと提携していると主張している。

アウトソーシングの長所と短所

アドバンテージ：

• 高給

一般的に、特に関連する業務経験が 3 年以上ある人は、アウトソーシングに消極的です。そのため、アウトソーシング会社の給与は、非アウトソーシング会社よりも一般的に高くなります。

しかし、その後の展開からすると、それは有害です。他のことは話さずに、給料の増額についてだけ話しましょう。優良企業では給与調整制度があり、毎年給与が上がりますが、アウトソーシング企業の給与の伸びは非常に緩やかです。なぜなら、人事アウトソーシング会社自体が、アウトソーシングした従業員から収益を得ているからです。例えば、あなたの給料が15,000だとすると、アウトソーシングを必要とする企業が人材アウトソーシング会社と契約を結ぶと、20,000に売られる可能性があります。そうすると5,000はアウトソーシング会社の利益になります。給料を上げれば利益は減ります。誰かが自分の肉を切り取ると痛いでしょう。

ほとんどの企業はTikTokなどのプロジェクトから収益を得ています。良い製品を作り、たくさんの広告を獲得し、安定したキャッシュフローを得ることができれば、より多くの人々を支援できるようになります。

両社の収益モデルから、アウトソーシング会社が給与を上げることは難しいと判断される。

• 急速な成長

アウトソーシング企業は新規参入者が比較的早く成長することを許可すると言わざるを得ませんが、アウトソーシング企業は一般的に新規参入者を求めていません。私が取り組んでいるプロジェクトはすべて、品質と期限の要件がある緊急プロジェクトであり、新人は一般的について行けません。

しかし、初心者が入社すると、数多くの実践的なプロジェクトに携わることになるため、短期間で能力を急速に向上させるのに非常に役立ちます。

• 大企業のプロセス標準化

テンセントやアリババなどの大企業に配属された場合でも、実際の仕事は大企業の人たちと一緒に仕事をすることなので、物事を進めるためのプロセス仕様は大企業と同じです。さらに、大企業には優秀な人材が多くいます。心を込めて取り組めば、彼らから多くのことを学ぶことができます。

欠点:

• 厳しいプロジェクト、高いプレッシャー

前述の通り、外注が必要なプロジェクトは一般的に緊急性の高いプロジェクトです。このようなプロジェクトでは残業するのはよくあることで、996 も非常に一般的です。以前勤めていた会社では、海外プロジェクトに従事する外注人材を採用していました。反復作業が速く、オンラインになるまでの時間が短いため、土曜日に仕事をしなければならないこともあり、基本的には夜の 9 時に退社していました。中には、本当に耐えられず、会社に他のプロジェクトへの異動を申請したり、自ら辞職したりする人もいました。

• 帰属意識と利益がない

以前の会社では外注先が多く、外注先の方々と一緒に食事やアクティビティに参加することもありました。そして、他人の会社で働くことは、私の財政的支援者をうっかり怒らせてしまうのではないかと恐れ、常に謙虚な気持ちにさせられました。とにかく、当時は正式な社員としてコミュニケーションを取っていたのですが、何を頼んでも、社内の開発者のように「これは難しい」「あれは難しい」などと言わず、迅速かつ丁寧に対応してくれました。

さらに、大企業では端午節や国慶節などの祝日に福利厚生を設け、贈り物を配ることもあります。もっと良い会社であれば誕生日に誕生日プレゼントももらえますが、こういった外注社員にはそういったものはありません。彼の価値はすべて会社から雇用主に支払われました。そのため、外注社員として、周りの多くの社員が贈り物をもらっているのに自分はもらっていないのを見ると、がっかりするに違いありません。

• 不安定

アウトソーシング会社だからといって、同じ会社で働き続けるということではありません。ある会社でプロジェクトが完了した後、すぐに別の会社で面接を手配することは不可能です。

もう一つの可能​​性としては、入社する会社のプロジェクトのプレッシャーに耐えられない、あるいは会社側から無能だと思われる、ということがあります。雇用主は面接のために別の会社に行くように依頼するでしょう。あなたを必要としている会社がなければ、解雇される運命に直面することになるかもしれません。頻繁にさまざまな場所へ出向いて仕事をしなければならないと考えると、とても苦痛なことです。

• プロジェクトに深く参加できない

多くの企業は、アウトソーシングした人材が多くのことを知りすぎることを恐れ、一部のコア機能モジュールへの参加を許可しない場合があります。さらに、アウトソーシングされた人員のほとんどは、0から1までのプロジェクトに取り組んでおり、その後の製品の反復や運用をフォローしないため、製品のライフサイクルや関連する運用について十分な理解がありません。

• 醜い履歴書

アウトソーシングされた人材が携わるプロジェクトは多様かつ専門性に乏しく、製品の後続バージョンを理解していないため、企業によってはそのようなアウトソーシングされた人材を雇用したがらないところもあります。

プロジェクトを作成するときに、金融プロジェクト、教育プロジェクト、電子商取引プロジェクトを作成していると想像してください。あらゆる業界について少しは知っていると言えますが、同時に何にも特化しているわけではありません。

現在の職場では専門的なスキルが求められます。

• 会社の正式な従業員になることは難しい

多くの人は、大企業で長く働けば正社員になれると考えるほど幸運です。例えば、テンセントやアリババのような大企業で長く働いていた場合、会社は私を優秀だと考え、正社員になる機会を与えてくれるでしょうか？

そういう機会がないわけではない。私がかつて働いていた会社では、CTO が「優秀なアウトソーシング社員がいるかどうか確認し、直接異動させなさい」と言っていました。しかし、そのような機会は稀であり、外注社員の中でも非常に優秀な人材でなければなりません。

中国では希少な資源をめぐる競争は常に熾烈です。

• 最初に削減されるのは外注社員

以前勤めていた会社では、従業員を解雇する際、最初に解雇されたのは外注社員でした。当時は給料1か月分が支払われたようです。この給与は親会社への報酬となるはずです。おそらく彼らは新たな面接を受けなければならないだろう。彼らがいくらもらったのかは分かりません。

最後に、アウトソーシング企業について、冒頭と同じことを述べさせてください。私の意見としては、仕事が見つからず経済的に困っているタイプでない限り、避けられるのであれば行くべきではないと思います。そのため、転換としてアウトソーシングに行くことはできます（ただし、あまり長く留まらないでください。そうしないと、次の仕事を見つけるのが難しくなる場合があります）。

アウトソーシング会社では、どれだけ良い仕事をしても昇進や昇給は得られません。アウトソーシング会社にとって、あなたは単なる商品に過ぎないからです。