コンテンツオペレーション（家族！誰が理解してくれるの！もうオペレーション担当者にはなりたくない）

家族の皆さん！誰が理解するか！もうオペレーション担当者にはなりたくない。

家族の皆さん！誰が理解するか！もうオペレーションの仕事はやりたくないんです。

私は2018年からTik Tokで活動しているので、経験豊富なオペレーターと言えます。

もうこの業界で働かないで、業界の現状について文句を言いましょう。

1. 上司は突飛な考えを持っている。私は短編動画の作り方を教えたり、企業のチーム育成を手伝ったりしているので、たくさんの上司と接してきました。実際、ほとんどの上司は、オンラインでの業務は単に人を雇うことだと考えています。実際、ショート動画の実践者の数は2019年から2020年にかけて劇的に増加しています。この業界では学び続ける必要があり、方法やアイデアも必要です。毎年、砂は波によって洗い流されます。ビデオで最も重要なことは実際には操作ですが、上司は実際には短いビデオ操作の位置が何に使用されているかを知りません。募集情報を見ると、撮影、編集、各種プラットフォームでの出力をしないといけないんですね。実際、1 つのプラットフォームに精通することは非常に良いことです。すべてにおいて熟達している人は、おそらく中途半端なだけでしょう。何の役に立つの？厳密に言うと、撮影、編集、コンテンツ運用、マーケティング運用の4つのポジションになります。これらをまとめると、やはり撮影、編集、操作になります。撮影と編集には非常に時間がかかります。コンテンツやコンバージョン、データのことを日々考えている人に、撮影や編集に多くの時間を費やしてもらいたい。これは合理的でしょうか?

2. 短い動画をまったく理解しない会社を恐れることはありません。しかし、特に上司がたくさんのアイデアを持っている場合、半分しか理解しない会社は恐れます。オペレーターとして、あなたの経験と能力はコンテンツの作成方法を教えてくれますが、上司は耳を傾けず、彼のアイデアが天才的だと思っています。まるでゲームをしているようです。何もせずに勝つことはできません。外に出て楽しまなければなりません。そうなると、あなたは人間でも悪人でもありません。上司の言うことを聞かなければ、上司はあなたに給料を払い、お金を与えるでしょう。彼の言う通りにすれば、結果が出なければ責められることになるだろう。結果についてはオペレーターが責任を負います。心の中では本当に辛い思いをしているのに、それを言葉にできないことが多々あります。

3. 実行不足、または配慮不足。多くの経営者は、すでに比較的安定したオフラインの顧客獲得チャネルを持っています。実際、オンライン チャネルが増えれば非常に喜びますが、減っても気にしません。アイデアはあっても、熱中できるのは短期間だけ、あるいは始めたばかりのときに成果が出る前に大きな打撃を受けてしまう人が非常に多いのです。上司だけでなく個人も、この業界に根を張る強い決意がなければ挑戦しないほうがいい、絶対にできないと多くの人に言ってきました。それができる人はみんな幸運で、私はそれほど幸運ではありません。

4. 支払いたくない。給与と福利厚生を見てください。うわぁ...この値段で優秀なオペレーターを雇えるとしたら不思議ですね。配達員は月に8,000円稼げます。最も恐ろしいのは、企業がプロジェクトを完了するのを手伝っても、企業がお金の分配を拒否することです。他の地域については知りませんが、長沙ではそうです。

実際、不満に思うことはまだまだたくさんあります。あらゆる業界

短い動画を作るとなると、他の業界ではどのようにやっているのかわかりません。かつて、鉄筋を販売している人から、短いビデオを作ってほしいと頼まれたことがあります。私の能力は本当に限られているので、鉄筋を販売する人のアカウントを作成する方法が思いつきません。文句を言いたいことはたくさんあるけど、タイピングするのは疲れる、ハハハハハ、家族の皆さん、どんな奇妙なことに遭遇したか教えていただけますか？コメント欄をご覧ください