製品新メディア運用計画（ショートビデオ電子商取引ライブ放送新メディア運用プロモーションコンテンツ企画プランSOPワークシート）

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みなさんこんにちは、今回はについてお話します。数あるオペレーション職種の中で、転職したい、こういう仕事をしたい。より自分に合ったポジションをどう選ぶか、つまり、メディア運営、コミュニティ運営、プロダクト運営データなどに具体的に向いているかどうかをどのように判断するか。前回の記事で、私が皆さんにお伝えした最初の方法は、まずその職種に必要なスキルを理解し、それから自分がそれに合致するかどうかを確認するというものでした。前のビデオをまだ視聴していない場合は、まずそれをクリックして詳細を確認してください。今回は、2番目の方法、つまり自分自身を罰する方法を皆さんに紹介します。私の性格特性、好み、能力を知り、私のような人にはどのような職種が適しているかを確認します。私はインターネット業界で8年間働いており、そのうち8年間は人事として主に採用を担当してきました。なので、業務、開発、技術、製品など、もっと多くの友人と出会えたかもしれませんし、数千人と出会ったかもしれません。後期は人事業務に加え、新規メディアやコミュニティ、製品運用の設計など、運用業務も担当しました。ですから、私の表面的な理解に基づいて、異なる立場の人々の間にはまだいくつかの特別な特徴があり、それを皆さんと共有したいと思います。新しいメディア運営のような立場で働いている場合、あなたに付いてくるラベルは5Gサーフィンです。ネットワークセンスは非常に優れており、ホットスポットに対して非常に敏感です。同時に、彼はなどの主要なソーシャルプラットフォームのヘビーユーザーでもあります。そのため、これらの友人はこれらのプラットフォームのゲームプレイとメカニズムに非常に精通しており、コピーライティングコンテンツを出力することも好きです。

一方、コミュニティ運営のラベルは異なります。あなたの周りでコミュニティ活動をしている友達はどうですか？彼は思いやりがあり、気配りができ、熱心で、社交不安症は全くありません。同時に、コミュニティ運営のため、いくつかの変換指標を実施する必要があります。この場合、これらのパートナーは人間の性質にも対処する必要があるかもしれません。感情という、とても繊細な部分を敏感に捉えることができるものが、もちろん今、私たちの周りにもたくさんあるのです。短編動画の運用において、このようなパートナーはどうでしょうか?創造性、たくさんの良いアイデア、強力な行動力、そして美的感覚が感じられます。それは正しい。つまり、さまざまな業務の立場で、さまざまな同僚が共通のラベルを持っていることに気づき、そこから一歩踏み出して自分自身を検証することができます。自分の特徴を比較して、どのポジションがより適しているかを判断してください。オペレーション職にはさまざまな種類がありますが、今日はそのうちのいくつかを紹介します。他のポジションに興味がある場合は、コメントを残してください。わかったら必ず写真を撮って、さらに詳しく説明します。ビッグキャットは仕事を通じて、多くのオペレーションの専門家と接触してきました。これらのビッグネームには、特別な能力や特徴もあります。つまり、先ほど申し上げた新しいメディアコミュニティの運営に加えて、あなたの友達の性格特性はどうですか?素晴らしい人になりたいなら。そうすると、2 つの共通の特性が必要になります。最初の特徴は、優れた論理を持ち、目標を細分化することが得意であることです。実際、私たちの業務はプロジェクトを一つずつ完了させるようなものです。このプロジェクトのボスがプロジェクトの目標とプロジェクト予算を与えます。それらをどう理解しますか?このプロジェクトは、まるで旅行をしているかのように想像できます。すると、北京から厦門まで3日間旅行するのに3,000元を請求するかもしれません。

これは、上司がプロジェクトの目標予算と期限をあなたに伝えるようなものです。同じ時間と予算で、予算を満たしながら全員が楽しい時間を過ごせるようにするにはどうすればよいでしょうか?実際、このプロセスは目標計画と目標分解と呼ばれます。実は、分解の仕方は人それぞれ違います。上司が同じ目標や同じタスクを異なるパートナーに割り当てると、各人が達成する結果が異なるのはそのためです。一部の人々はただ...旅行に行って、帰ってきたらすべてが終わっていた。しかし、スケジュールがタイトではないのに、すべての目的地を訪れる人もいます。同時に、予算を超えて、みんなが大いに楽しむことができるかどうか、それが能力です。それは、学校で授業中に大きな数学の問題を解いているときと少し似ています。大きな質問では 15 ～ 30 ポイントかかる場合があります。では、段階的に分解して最終的に結果を計算し、30 ポイントまたは 15 ポイントを取得するにはどうすればよいでしょうか?それも能力です。そのため、プロジェクトの分解能力と論理的分析能力が比較的優れている場合、つまり、思考が比較的柔軟である場合、そのような人には昇進の余地があることがわかります。少し幅が広くなります。 2 番目のポイントは、自分が行うことには理由と証拠が必要だということです。 「理由と証拠がある」ということは、研究意識とデータ分析能力があることとも理解できます。もちろん、レオは感情に基づくすべてが間違っていると言っているわけではありません。むしろ、私たちの感情も客観的な事実から導き出されるものでなければならず、そうすればあなたの感情が最も信頼できるものとなるでしょう。小さな例を挙げると、あなたは大きな猫のようなもので、何年もの間出産を続けています。これには、彼らが通常多くのキャリアカウンセリングを行っており、何千回も行ってきた可能性があるという事実も含まれているため、論理的には、私は転職する人々の業務上のニーズに非常に精通しているはずです。

しかし、彼らがビデオを撮影したり、操作を行ったりしているとき、私はすべてのビデオ撮影の前にそこにいます。皆さんのコメントを読み、皆さんのニーズを理解し、アンケートの回答にご協力いただく必要があります。こうすることで、自分が撮影した動画が人々にもっと見てもらえそうなものかどうかが分かります。もちろん、これで終わりではありません。各ビデオを撮影した後、視聴回数を確認する必要があります。コメントは？こうすることで、次回どのように最適化するかがわかるので、これは循環的なプロセスであり、このプロセスであなたの能力はどんどん向上します。最後に、この問題の話題に戻りましょう。特定の業務ポジションに適しているかどうかをどのように判断しますか?大きな猫は、自分の観察と理解をみんなと共有しました。今回使用した方法と前号で使用した方法は、結局、人とポジションの間に閉じたループを形成することに尽きます。言い換えれば、まずはポジションから推測して、さまざまなポジションにどのような資質が求められるかを確認します。それから。次に、自分自身で考えて、このポジションに適した自分の資質が何かを確認します。こうすることで、キャリアチェンジやキャリア開発の道筋をより正確に選択できるようになります。さて、今回の件はこれで終わりです。