製品オペレーションキャンパスリクルートメント（春のリクルートメントがやってきた！2024年第1弾「サンシャイン就職」シリーズキャンパスリクルートメントフェアは、インテリジェントテクノロジーに焦点を当てています）

春の募集が始まりました！ 2024年第1回「サンシャイン雇用」シリーズキャンパス採用フェアはインテリジェントテクノロジーに焦点を当てています

3月12日、2024年広州「陽光就職」大学卒業生シリーズ就職フェアの第一弾が広州大学大学城キャンパスで開催され、春の「陽光就職」キャンパス募集が正式にスタートした。初の就職フェアはインテリジェントテクノロジーに焦点を当て、新世代情報技術やエンジニアリングテクノロジーなどの主要産業を網羅し、128社の優良企業を集めて5,262の求人を提供しました。一部のポジションは2023年卒業生も対象となります。

新世代情報技術、エンジニアリング技術などの主要産業をカバーします。

「以前の生産ラインには40～50人の作業員がいましたが、現在は4～5人しか必要ありません。アシスタントエンジニアは主に設備の改造を通じて工程レベルの向上を図っています...」「ゲームコーナーにご興味がございましたら、この公式アカウントをフォローして、さらなるコミュニケーションをお楽しみください...」キャンパス就職フェア「サンシャイン就職」シリーズの第1弾として、就職フェアは非常に活気があり、企業と応募者が頻繁にコミュニケーションを取り、中にはタブレットを持って工場の生産ライン技術を現場で実演する人もいました。

記者が現場で知ったところによると、これは一連の就職フェアの「広東・香港・マカオ大湾区インテリジェントテクノロジー特別セッション」であり、広州、深セン、中山、東莞、珠海など大湾区の5都市から優秀な雇用主が集まり、新世代情報技術、エンジニアリング技術、教育・娯楽、通信技術、電子商取引運営などの主要産業をカバーしている。募集職種には、R&Dエンジニアやプロセスエンジニアなどの技術職のほか、新規メディア運用やブランド企画などの業務職も含まれます。マネジメント研修生も、キャンパスリクルート会社が好むポジションです。

「当社はインタラクティブエンターテインメント分野に事業を拡大しており、若い人材をもっと必要としているため、過去2年間にわたりキャンパスリクルートメントを実施してきました。」広東天雲科技有限公司は、AI インタラクティブ エンターテイメント テクノロジー プラットフォームの構築に重点を置いており、その事業はゲーム、クラウド コンピューティング、国際ネットワークなど複数の分野にわたります。同社の採用担当者の李氏は、今年の春の採用は技術職、オペレーション職、ビジネス職を含めて約50～70人になると語った。その中で、AIGCモデルトレーナー、Webフロントエンドエンジニア、海外ゲーム運営、ニューメディア運営など、技術職と運用職が主なものとなっています。「海外ゲーム分野は現在、当社の重点分野であるため、海外ゲーム運営部門は今年、約30人から80人程度に拡大する予定です。当社は関連人材を大いに必要としています。」

会場には学生たちに手を差し伸べるハイテク企業も数多くあった。広州神威新材料科技有限公司はハイテク企業であり、省レベルの専門的かつ革新的な中小企業です。同社の人事部長である鍾氏は、毎年キャンパスリクルートメントの需要があると語った。今年は事業拡大のため、研究開発アシスタント、プロセスエンジニア、営業担当者など20名以上の人材を採用する必要がある。「当社は、各種高性能光学薄膜コーティング、塗料などのコーティング材料を製造しています。市場競争は熾烈です。製品を販売するには、優れた品質、優れた安定性が必要です。」鍾氏は、これはR&Dアシスタントが一定のR&D能力を持っている必要があることを意味すると述べました。 「たとえば、顧客から製品の硬さが足りない、摩擦が不十分だという苦情があった場合、研究開発アシスタントはこれらの問題を克服する方法を見つけ、顧客満足度基準を満たすように配合を調整する必要があります。」

事前に人材を確保するためのインターンシップの機会を提供する

優秀な人材を引き付けるために、企業は手厚い福利厚生を提供しています。一部の私立学校は22万～30万元という魅力的な年俸を提示し、一部の企業は「6つの保険と1つの基金」（商業保険を含む）などの福利厚生を提供し、一部の学校は「1日7.5時間労働、週休2日」や「週休3日」を学生誘致の手段としている。

天雲科技社の李氏は、優秀な人材を引き付けるために業界で競争力のある給与を提供し、専門職ルートと管理職ルートを含む2つのキャリア昇進ルートがあると述べた。また、水平方向に職務を異動させることで、自分に最適な発展の方向性を見つけることもできます。同社は、2024年の卒業生に加え、2025年の学生にもインターンシップの機会を提供し、事前に人材を「確保」することもできる。一部のビジネス職種では、2023 年卒業生の採用も行っています。

神威新材料の鍾氏は、競争力のある給与基準に加えて、同社は完全なキャリア開発の指示も提供していると語った。たとえば、R&D アシスタントは、1 ～ 2 年の業務経験を積んだ後にジュニア エンジニアに昇進し、その後、中級エンジニア、シニア エンジニアなどを経て、最終的には技術コンサルタントに昇進します。ジュニアエンジニアに昇進してから1年後、会社からシングルアパートが提供されます。

「現場は本当に活気がある。」多くの企業の営業担当者は、今年の春の採用は昨年の秋の採用よりも人気があると感じています。記者が見たところ、就職フェアが始まって1時間も経たないうちに、天雲科技社にはすでに10人近くの応募者がいて、ブースの前にはまだ行列ができていた。

電気工学を学んでいる黄さんは、すでに現地で希望するいくつかの企業に応募している。 「今年は就職フェアがたくさんあるような気がします。クラスメイトのほとんどはすでに就職しています。」

「春の採用時期」を捉えて、大学卒業生向けの就職活動・雇用コミュニケーションプラットフォームを構築

現地の就職フェアでは同時に、「陽光就職」新世代情報技術産業に関する特別生放送イベントも実施されました。同フェアでは、就職・起業政策の解説、卒業生インタビュー、職場訪問・紹介、住宅積立金宣伝などのライブ中継セッションを通じて、「クラウド」ツアーを利用して大学卒業生の就職・起業政策、住宅積立金政策、その他の卒業生関連政策を現場の視点から説明し、現場で質の高いユニットとポジションを正確に宣伝し、粤港澳大湾区での就職・起業に関心のある大学卒業生に的を絞ったライブ中継サービスを提供した。人事・社会保障部では、オンラインとオフラインの双方向の採用プラットフォームを構築することで、就職を希望する卒業生のカバーに努めています。

市人力資源社会保障局によると、2024年上半期、広州市の関連部門や大学と順次協力し、済南大学、華南農業大学、広州医学大学など10校以上の市立大学で「陽光就職」オフラインキャンパス採用活動を開催する予定。同時に、西安、成都、重慶などの都市の大学に出向き、大学卒業生の採用活動を行う。多方面からライブ放送、キャリアガイダンス、企業訪問などの雇用促進・安定化活動を展開し、春の採用就職のチャンスを捉え、大学卒業生向けの就職活動・就業コミュニケーションプラットフォームを構築し、より質の高い就職・起業サービスを提供して、粤港澳大湾区の大学卒業生の就業活力を全面的に発揮させる。

文と写真：広州日報新花城記者：何英思特派員：周暁英広州日報新花城編集長：李鳳和