麗水ビッグデータ運営有限公司（麗水ビッグデータ管理有限公司、社員10名を公募するお知らせ）

麗水ビッグデータ管理有限公司が10名のスタッフを公募

業務上のニーズにより、会社の人事チームをさらに充実させ、会社の発展を加速させるために、「麗水市国有企業人事管理措置」に基づき、麗水ビッグデータ管理株式会社（以下、市ビッグデータ管理会社）は社会から10名のスタッフを公募し、職務に基づいて採用する予定です。

1. ユニットの性質

市デジタル管理会社は、市政府の承認を得て設立された完全な国有企業です。

II.採用条件

募集職種に必要な資格に加え、応募者は以下の条件も満たしている必要があります。

（１）中国共産党の指導を支持し、社会主義を愛し、法律と規則​​を遵守し、強い専門性と責任感を持っている。

（２）健康で、品行方正で、仕事を愛し、仕事に献身し、強い専門能力と優れた総合的な資質を備えていること。

（III）応募者は35歳未満（1984年4月10日以降に生まれた者）でなければならない。専門職・技術職の筆記試験免除の要件を満たす者については、年齢制限を40歳未満（昭和54年4月10日生まれ）まで緩和します。

III.募集職種と資格

述べる：

（I）技術職員職の場合、応募者は985、211または「ダブルファーストクラス」大学を卒業し、2年以上の関連業務経験を有している必要があります。上記の資格に加えて、応募者は以下の条件のいずれかを満たしている必要があります。

1. 人力資源および社会保障部門が発行する上級専門職および技術職の資格を有すること。

2. コンピュータ技術およびソフトウェア技術の資格（レベル）に関する上級証明書を所持している。

3. 関連する専門分野で豊富な業務経験、優れた専門スキル、高い業界認知度、高い専門的・技術的能力を有する。

4. 専門的な仕事において重要な成果を達成し、省レベルおよび省庁レベル以上の管轄当局から認定を受ける。

（II）技術職員職の応募者で、専門要件を満たし、985校または211校、または「ダブルファーストクラス」の大学でフルタイムの大学院学位を取得し、対応する修士号以上を取得した者は、筆記試験が免除され、面接の候補者リストに載ります。

IV.採用手順と方法

この公募業務は麗水人材サービスセンターに委託されています。市デジタル管理会社は麗水人材サービスセンターと協力して計画を組織し、実行した。採用は、登録、資格試験、筆記試験、資格再認定、面接、身体検査、検査、雇用手続きなどの手続きを通じて、公開、平等、競争、最善の人材の選抜という原則に従って行われます。

1. 登録および資格審査

1. 登録方法：オンライン登録。登録リンクをクリックしてください:
https://jinshuju.net/f/eKWJeS 申請書に必要事項を記入し、身分証明書、学位証明書、専門技術等級証明書、関連する職務経験証明書（勤務単位証明書および社会保障支払証明書）などの関連情報と1インチのカラーの最近の写真をアップロードしてください（海外留学生は、教育部中国教育サービスセンターが発行する海外学歴証明書も提出する必要があります）。

3. 今回の公募における年齢、職歴は2020年4月10日時点でのもので、学歴は2020年4月10日までに取得している必要があります。

4. 最初のオンライン登録資格審査後、資格要件を満たす申請者には筆記試験を受けるよう通知されます。

5. 面接前に資格の再審査が行われます。受験者は、資格の再審査のため、上記の登録資料の原本とコピーを指定の場所に持参する必要があります。日時、場所につきましては別途お知らせいたします。指定された日時・場所に資格審査に出席できなかった場合、または資格審査に不合格となった場合は面接に出席できません。

6. 同一職種に対する適格応募者数が採用予定数の3倍に満たない場合は、市データ管理会社が検討し、試験を実施するかどうかを決定します。

2. 検査

試験要件を満たす者は、筆記試験と面接の組み合わせによって入学が認められます。受験者は受験票と第2世代IDカードを持参して試験を受けなければなりません。

1. 筆記試験

（１）試験方法：持ち込み禁止の試験とする。

（２）筆記試験の満点は100点とする。筆記試験の内容は、一般基礎知識、専門知識、資料作成から構成され、主に応募者の職位に関連する専門知識、分析・問題解決能力、総合的な文章作成能力をテストします。

（３）筆記試験の日時及び場所については別途通知する。

2. インタビュー:

筆記試験合格者の中から、採用予定人数に対して、点数の高い方から低い方の順に1:3の割合で面接に選考されます。

（１）面接当日は面接通知書と第２世代身分証明書を持参してください。

（２）面接の最高得点は100点、合格点は60点です。面接では構造化面接方式を採用しています。採用ポジションの要件に応じて、候補者の能力と資質、性格特性、職務適応度​​を検査し、理解することに重点を置きます。

（３）適格な候補者が面接の２日前までに面接に出席できない旨を（書面またはSMSで）通知した場合、その候補者の代わりに、当該ポジションの筆記試験に合格した他の候補者が最高得点から最低得点の順に面接に出席することになります。

（４）採点方法は、筆記試験の得点が40％、面接の得点が60％を占める。 2 つの合計が、このポジションの候補者の最終スコアになります。専門職・技術職の筆記試験が免除される応募者がいる場合、当該職種の筆記試験の成績は面接に持ち込まれず、面接の成績がその職種の最終成績となります。

（５）面接日時・場所については別途通知します。

3. 身体検査と調査

募集予定人数に対して1:1の比率で、身体検査と評価の最終スコアの高い順に候補者を決定します。最終得点が同点の場合は、筆記試験を受けた受験者が優先され、筆記試験の得点に応じて順位付けされます。

身体検査及び調査業務は、公務員採用時の身体検査及び調査業務の方法に準じて行うものとする。身体検査と評価を断念または不合格となった者は、最終得点に応じて順位付けされ、合格者の中で最高得点から最低得点の順に交代が行われます。この採用の結果は1年間有効です。雇用主はこの採用で欠員が生じた場合、この試験の最終スコアに基づいて評価と身体検査を行った後、候補者を採用することができます。

指定された日時および場所に健康診断を受けなかった場合は、健康診断を放棄したものとみなされます。

健康診断・検査の時間は別途お知らせします。

（IV）広報と採用

身体検査および調査後、身体検査および調査の結果に基づいて採用候補者を決定し、採用候補者は指定のウェブサイトで5営業日間公表されます。公示期間終了後、不利な事項が報告されない場合、または調査の結果、報告された事項が雇用に影響を及ぼさないと判断された場合、雇用承認権限に従って雇用手続きが行われます。報告を裏付ける証拠がある場合、応募者は採用されません。

応募者は採用通知書を受け取った後、規定の時間内に出勤しなければなりません。正当な理由なく期限に間に合わなかった場合は採用資格を失い、最終スコアの高い順から低い順に、適格な候補者と交代します。最終得点が同点の場合は、筆記試験を受けた受験者が優先され、筆記試験の得点に応じて順位付けされます。

新入社員には3か月の試用期間があり、試用期間を通過した後に正式に採用されます。専門職、技術職の給与は1人当たり年間15万人民元で、その他の職種については市国有資産監督管理委員会の関連規定に従って実施される。

V. その他

情報公開プラットフォーム：麗水市政府ポータル、麗水市人力資源・社会保障局ウェブサイト、麗水市国有資産監督管理委員会ウェブサイト、麗水市人事試験所ウェブサイトなど。

付録：

麗水ビッグデータ管理株式会社公募スタッフ試験の区分と範囲